Consultoría en Cumplimiento de la Reforma Laboral

La nueva realidad laboral en Colombia: Jornada de 42 horas y recargos al 90%

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El panorama laboral en Colombia ha completado una de sus transformaciones más profundas de los últimos años. A partir del 15 de julio de 2026, la reducción gradual de la jornada de trabajo alcanzó su meta definitiva, reconfigurando las obligaciones de los empleadores y los derechos de los trabajadores en todo el territorio nacional.En Correa de la Hoz Abogados analizamos los tres cambios normativos más críticos que las empresas y departamentos de talento humano deben implementar de manera inmediata para evitar costosas sanciones y litigios laborales.

1. Consolidación de la Jornada Máxima de 42 Horas

El cronograma fijado por la Ley 2101 de 2021 ha llegado a su fin. Desde el pasado 15 de julio, la jornada laboral ordinaria máxima en Colombia quedó establecida formalmente en 42 horas semanales.

Es fundamental que las organizaciones tengan en cuenta los siguientes aspectos legales:

  • Irrenunciabilidad del salario: La disminución de horas bajo ninguna circunstancia permite a las empresas reducir el salario nominal de los empleados.
  • Cálculo del valor de la hora: Al disminuir las horas trabajadas al mes pero mantenerse el mismo sueldo, el valor de la hora ordinaria de trabajo aumentó de forma automática. Esto impacta directamente el cálculo de horas extras, recargos y prestaciones.

2. Incremento del Recargo Dominical y Festivo al 90%

En línea con las últimas reformas, el recargo por laborar en días domingos o festivos experimentó un incremento obligatorio. A partir del 1 de julio de 2026, la remuneración por el trabajo en estos días pasó de tener un recargo del 80% al 90% sobre el salario ordinario.

Este ajuste exige una revisión rigurosa de las planillas de nómina y los esquemas de turnos. Cabe recordar que la normativa contempla que este recargo continuará su senda de incremento hasta alcanzar el 100% en el año 2027.

3. Formalización Estricta del Servicio Doméstico

Los tribunales y las nuevas directrices del Ministerio del Trabajo han endurecido las exigencias para la contratación de trabajadores del hogar (limpieza, cuidado, cocina, entre otros).
Hoy en día, la legislación colombiana no tolera la informalidad en este sector:

  • Es estrictamente obligatorio celebrar un contrato de trabajo por escrito, incluso si las labores se realizan por días o por horas.
  • Se debe garantizar el pago proporcional de todas las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses) y la afiliación completa al sistema de seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).

Este ajuste exige una revisión rigurosa de las planillas de nómina y los esquemas de turnos. Cabe recordar que la normativa contempla que este recargo continuará su senda de incremento hasta alcanzar el 100% en el año 2027.

Evite contingencias legales con Correa de la Hoz Abogados

La implementación incorrecta de estos cambios normativos puede derivar en multas impuestas por el Ministerio del Trabajo o en demandas individuales de alta cuantía por inexactitud en la liquidación de acreencias laborales.
En Correa de la Hoz Abogados ponemos a su disposición nuestro equipo de especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social para:

  • Auditar y ajustar los contratos de trabajo vigentes.
  • Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de su empresa.
  • Capacitar a su equipo de nómina y gestión humana en el nuevo cálculo del valor de la hora laboral.

¿Su empresa ya está al día con la jornada de 42 horas? Contáctenos hoy mismo para agendar una consultoría especializada y proteger el patrimonio de su organización.

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